| 為貫徹落實(shí)新一輪國企改革相關(guān)要求，聚焦業(yè)績(jī)與價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向，深化三項(xiàng)制度改革，全力推進(jìn)符合市場(chǎng)化的選人用人、勞動(dòng)用工和薪酬分配機(jī)制建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)子公司干部隊(duì)伍建設(shè)。10月20日，集團(tuán)黨委在海棠賓館組織開展淮安鼎冠建材科技有限公司總經(jīng)理崗位（職業(yè)經(jīng)理人）公開競(jìng)聘會(huì)，本次共有12名應(yīng)聘者參加競(jìng)聘，集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理袁泉出席會(huì)議并擔(dān)任主考官。 面試分為“PPT演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯、現(xiàn)場(chǎng)問詢”三個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員結(jié)合自身對(duì)應(yīng)聘崗位職責(zé)的理解、工作目標(biāo)、未來崗位規(guī)劃等內(nèi)容逐一進(jìn)行闡述，并根據(jù)要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答題。7位考官參照應(yīng)聘者的工作履歷、工作認(rèn)知及崗位規(guī)劃等方面，對(duì)每位應(yīng)聘者進(jìn)行客觀公正地問詢點(diǎn)評(píng)，全面甄別競(jìng)聘者是否具備履行崗位職責(zé)所需的綜合能力，切實(shí)提高崗位匹配度。 集團(tuán)將以此次公開競(jìng)聘為契機(jī)，大力推行公開競(jìng)聘上崗，打破身份來源、職級(jí)年限、機(jī)構(gòu)崗位等限制，選拔能力突出、專業(yè)性強(qiáng)的優(yōu)秀人才，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，形成“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入憑貢獻(xiàn)”的企業(yè)用人機(jī)制，讓想干事者有機(jī)會(huì)，能干事者有舞臺(tái)，干成事者有地位，全面提升國有企業(yè)管理體系和管理能力建設(shè)水平。（供稿：黨群工作部）
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